写这个系列，我挑的都是能拿来用的框架，不玩虚的。高效能人士的七个习惯 这篇，先看总览。
在刺激与回应之间，拥有选择的权利。不说"我没办法"，而是问"我还能做什么"。从抱怨"项目太难"变为"我先拆哪部分"。
先在头脑中创造，再在实际中创造。以人生终极目标为衡量一切的准绳，做事前先问"这符合我想成为的人吗"。
管理轻重缓急，永远把最重要的事（非紧急但重要）放第一位。拒绝琐事干扰，每天优先投资健康、学习和关系。
寻求互利，相信资源充足、人人有份。谈判时追求"一起把蛋糕做大"，而非"我必须赢过你"。
先努力理解对方，再争取被理解——沟通的黄金法则。倾听时不再急着反驳，而是真正听懂对方的感受与需求。
创造性合作，1+1>2。尊重差异，化阻力为合力。团队脑暴时鼓励不同意见碰撞，产出个人想不出的方案。
在身体、精神、智力、社会/情感四个层面定期投资自己。锻炼、阅读、反思、滋养关系，让系统持续焕新。
把"我没办法"换成"我还能做什么"，练习习惯 1 的选择权。
把一件非紧急但重要的事放第一位，别被琐事淹没（习惯 3）。
这事符合我最终想成为的人吗？用它当准绳过滤选择。
下次争论，先复述对方观点确认听懂，再表达自己（习惯 5）。
把"我赢你输"换成"我们一起得利"（习惯 4）。
运动、读书、见重要的人，四个层面各投一点，别让系统卡顿。