写这个系列，我挑的都是能拿来用的框架，不玩虚的。组织心智 这篇，先看总览。
公开区、隐私区、盲点区、潜能区——组织和个人一样，有自己看不穿的那块。
别人早看穿了、自己死活不信——这格不破，再好的建议也进不来。
当年靠低价打下的江山，眼镜就写着"便宜万能"；当年靠线下，眼镜就写着"渠道为王"。
组织里那些脱口而出的口头禅，往往就是心智锚点，也是松动的突破口。
让团队把"我们一向…"全写下来，先看见锚点。
外部视角最擅长戳盲点区，自己人不好意思说。
一句话的语态转换，给不同意见留了门缝。
谁提了被眼镜挡住的风险，奖励，而不是边缘化。
别等出事才摘眼镜，定期自己照一照。
越成功时的口头禅，越可能是下一个坑的预告。