写这个系列，我挑的都是能拿来用的框架，不玩虚的。动机理论 这篇，先看总览。
你使多大劲。但光使猛劲没用，方向错了全是白费——累死累活也可能是在替别人的目标搬砖。
努力得指向你真正想要的目标。很多人不是不努力，是努力的方向写的是别人的名字。
能撑多久。三天热度的努力，不如细水长流的坚持；动机决定你能不能在反馈真空期熬过去。
激励力 = 期望值 × 效价，动机不在“该不该做”，而在“我相不相信自己做得到、做了值不值”。
马斯洛提醒：吃饱穿暖之后，真正驱动人的是被尊重、被需要。钱只能买来短暂兴奋，意义才管长远。
给手头最烦的那件事，写一句“它对谁有什么意义”，先把方向找回来。
把本周目标拆成每天能打卡的小步，让正反馈来得勤一点。
每天给自己留一个“这事我来决定”的小权，喂养掌控感。
给团队成员一次“你说了算”的任务，你会看到动机的差别。
用期望值 × 效价给每个目标打分，低于阈值的就重谈或放弃。