Thinking Model · No.222

战略调色板

Strategy Palette Model
没有"最好"的战略,只有"最配"环境的打法。
N
01020304

先一句话总览

Overview

写这个系列,我挑的都是能拿来用的框架,不玩虚的。战略调色板 这篇,先看总览。

一句话总览: 环境一变,去年的打法今年就失灵。战略调色板告诉我们:别一套拳打天下,先给环境"诊断",再按颜色挑打法。
Origin
波士顿咨询(BCG)研究 150+ 企业五年,提炼战略调色板 / 岛主解读
Field
商业战略 · 企业管理企业战略与个人职业规划皆适用
Core Definition
把战略当成调色盘,按"不可预测性、可塑性、严苛性"三变量挑颜色,而非一套方法通吃。五种颜色对应五种环境
Thinking Layer
战略看环境与打法的匹配

误用 vs 善用

Bad vs Good
✗ 误用

一套拳打天下

不管环境咋变,死守去年那套打法,刻舟求剑。
看对手用啥就抄啥,从不考虑自己环境根本不同。
用"深耕"的经典型去应对动荡赛道,慢半拍就出局。
只信一种逻辑,一旦失灵就全盘崩溃。
例:例:一家传统制造厂用"五年规划"死磕快变市场,新品还没上市,风口早过了。
✓ 善用

按环境调色

先诊断三变量:能预测吗?能塑造吗?有多严苛?
经典型(能预测改不了)靠分析—规划—执行做大。
适应型(猜不准改不了)靠变化—选择—推广求快。
愿景型(能预测能塑造)靠大胆愿景抢先开新局。
例:例:王兴从校内到饭否到美团,在猜不准的赛道靠快速试错试出独角兽。

五种颜色,五种打法

Five Colors
01

经典型(做大)

环境可预测、难改变,像静物画,老老实实分析—规划—执行。富士康靠规模与效率稳坐钓鱼台。

02

适应型(求快)

猜不准也改不了,像光影变幻的风景画,用"变化—选择—推广"快速试错,活下来的才是赢家。

03

愿景型(抢先)

既猜得准又能塑造,像超现实画,乔布斯、雷军靠大胆愿景开新局、定标准。

04

塑造型(协调)

搭生态当"壁画师",联合多方一起把蛋糕做大,让规则与平台为你所用。

05

重塑型(求存)

刮骨疗毒求生存,在危机里重构自身,活下来才有以后——别等死,要重生。

三步调出你的主色

Apply in 3 Steps
1
诊断环境问三个问题——能预测吗?能塑造吗?有多严苛?给自家环境先定性。
2
选主色主色稳住基本盘,但别把所有鸡蛋放一个篮子里,先认准你的主打打法。
3
留第二曲线拨一小块资源做实验田,给另一种"颜色"留点空间,黑天鹅来了不慌。
4
双元创新像海尔拆成 2000 个自治单元,既稳又活,同时玩两种打法而非只会一种。

模型金句

In a Nutshell
n
别拿一套打法应对所有局面,那叫刻舟求剑。岛主
企业家不是只会一套拳的拳师,而是能随光线换笔触的画家。岛主
最难的不是选一种颜色,而是同时玩两种——既稳又活才是真本事。岛主

马上能用的事

Put It to Work

给环境体检

今天花十分钟,给自家业务的环境三变量(预测性/可塑性/严苛性)打打分。

标出主色

明确你当前主要靠哪种打法,写下来,别让它只是脑子里的模糊直觉。

开一块实验田

拨 10% 资源试一个跟主色不同的小项目,给另一种可能留窗。

学当绘图师

别只会一种笔法,主动学一门"另一种颜色"的玩法,扩宽你的战略库。

个人也调色

稳定行业深耕,动荡赛道多试,想开新局就押注愿景型,别一套用到老。

什么时候该掏出它

When to Use
战略决策者创业者职业转型期业务多元化组织变革者