写这个系列，我挑的都是能拿来用的框架，不玩虚的。归因理论 这篇，先看总览。
解释别人用内因（"他不努力"），解释自己用外因（"环境所迫"）。这套双标，人人都中。
功劳往自己兜里塞，黑锅往外推。房价涨了是眼光，跌了是开发商——团队一这么干就找不到真因。
韦纳说成败可归六因素，关键在"可控还是不可控"。老归"我天生不行"，就越活越丧。
岛主提醒：浅层归因（"我控制不住"）、外部归因（"都怪别人"）、片面归因，是进步的三道墙。
把失败归到努力、方法这些能改的地方，才走良性循环；归到天赋、命运，就锁死自己。
问自己：有多少是运气和外界？把客观成分也写下来，避免自我服务偏差。
别人掉链子，别秒判"他不努力"，先想想他面临的外因，破除基本归因偏差。
大事后逼自己列3条真原因，至少一条是"我可控可改"的，别全推给外界。
用"可控+不稳定"替代"天生不行"，把悲观循环改成良性循环。
带团队时立规矩：找原因先找可改的，不让甩锅文化冻住成长。