Thinking Model · No.07

RPV 框架

RPV Framework
克里斯坦森  ·  Clayton Christensen  ·  《创新者的解答》
RPV
RPV

先一句话总览

Overview

写这个系列,我挑的都是能拿来用的框架,不玩虚的。RPV 框架 这篇,先看总览。

一句话总览: 一家公司的资源、流程、价值观,决定了它能做什么、不能做什么。资源越多越舍不得放弃旧赛道,流程偏爱"和过去一样",而真正卡死创新的,往往是那条"什么才值得做"的价值观。
Origin
克里斯坦森Clayton Christensen,在《创新者的解答》中提出 RPV 框架。
Field
创新管理 / 组织能力凡要回答"为什么大公司做不出新东西"都用得上。
Core Definition
R·P·V 三件套资源 Resources / 流程 Processes / 价值观 Values。
Thinking Layer
能力层 / 组织约束在"想创新"之下,看清是什么在暗中焊死你。

误用对比

Bad vs Good
✗ 误用

以为有钱就能创新

Resource = Innovation?
钱、人、技术都不缺,却动不了
用主业 KPI 和价值观考核新业务
"不熟不做"把机会挡在门外
把公司活成一座博物馆
例:例:一家硬件公司账上躺一个亿,每次做软件,流程就要求"先看毛利率",三年新业务一毛没长。
✓ 善用

RPV 视角

Resources · Processes · Values
看清 RPV 三件套如何联手焊死你
给创新开"特区",别用主业尺子量
把"该不该做"的判据写下来
定期问:资源在成就你,还是定义你
例:例:独立小队、独立考核、独立价值观,新业务才挣脱 RPV 的绳子。

三件套拆解

R · P · V
01

资源 Resources

人、设备、技术、品牌、现金、客户关系……拥有的越多,越舍不得放弃旧赛道,像穿了一身名牌舍不得下泥地。

陷阱:资源是盔甲,也是包袱。
02

流程 Processes

为出好产品定下的流程和 KPI。它是效率的发动机,也是创新的紧箍咒——天然偏爱"和过去一样"的事。

陷阱:流程让老事更顺,让新事更难。
03

价值观 Values

组织默认的决策标准。真正卡死创新的,往往不是能力,而是"什么才值得做"的判断(财务标准引导型最典型)。

陷阱:"不熟不做"四个字,挡掉无数机会。

应用流程

Unhook the RPV
1
给创新开特区别用主业 KPI 和价值观考核它,让新业务有自己的尺子。
2
写清"该不该做"把判据白纸黑字写下来,看清自己被哪条价值观绑架。
3
定期自我追问问:我们在用资源成就新事,还是被资源定义成旧人?
4
看三件是否联手RPV 是不是又悄悄焊死你,早发现早松绑。

模型金句

In a Nutshell
rpv
资源让你站上今天,流程和价值观却可能让你错过明天。RPV 框架的核心判断
它不缺能力,是 RPV 三件套联手把它焊死在原地。为什么大公司做不出新东西
流程是效率的发动机,也是创新的紧箍咒。岛主批注

马上能用的事

Put It to Work

给新业务划特区

独立小队、独立考核,别用主业的尺子量它。

列出"不成文规矩"

把那些没写进制度、却左右决策的价值观揪出来。

警惕"不熟不做"

这句最体面,也最会挡掉新机会,定期挑战它。

别用旧 KPI 考新事

新业务要看新指标,毛利率不是万能尺。

问"资源定义了我吗"

定期自省:我是用资源做事,还是被资源定型?

给创新松绑流程

新东西走新流程,别让它卡在老审批里。

什么时候该掏出它

When to Use
大企业创新第二曲线探索新业务立项组织能力诊断转型卡点复盘投资看团队任何"资源越多越动不了"的时刻