写这个系列，我挑的都是能拿来用的框架，不玩虚的。TOPIC 模型 这篇，先看总览。
以身作则、言出必行、平等透明。像地基，裂了上面白盖。信任破产，再好的流程也是空转。
SMART、共赢、有激励。像北极星，大伙朝一处使劲。目标糊，力气就散。
计划、分工、检查、纠偏、总结。像流水线，谁卡住一眼看见。没流程的协作，靠运气。
责任清晰、公平、达成共识。像每人认领一块地。没人认领的事，等于没人做。
聆听、鼓励表达、总结结论。像血管，堵了团队就缺氧。只下传不上达，团队会哑。
信任没建好，流程推了也空转。
写清谁承诺、何时交付，别含糊。
把聆听放前面，沟通血管才通。
有激励的北极星，大伙才朝一处使劲。
留检查和纠偏，谁卡住一眼见。