写这个系列，我挑的都是能拿来用的框架，不玩虚的。冰山胜任力模型 这篇，先看总览。
你学过什么？专业知识、行业认知。显性、易观察，是你的入场券。
你会用什么？软件操作、外语、编程。同样显性易培养，但替代性高。
你如何做事？沟通、协作、学习力。比知识技能更底层，仍是显性。
你是怎样的人？乐观、坚韧、正直。隐性、难改变，却持续驱动行为。
你认为什么对？崇尚合作、追求卓越。隐形方向盘，决定你往哪走。
你真正渴望什么？成就、权力、亲和驱动。发动机，最深处也最关键。
分两栏写下水上技能与水下特质/动机，看哪边更厚。
找到自己的核心动机（成就/影响/归属），用它校准方向。
内心渴望创新自由，却身在强调服从的环境？那会持续内耗。
多问动机与价值观，找"冰山深厚"的人，长期更可靠。
面临岔路时，有意识地用你的价值观做决定，强化它。
面试/述职时，把责任心、成就动机说清楚，建立不可替代感。